Научно-образовательная деятельность

Федеральный научно-производственный центр АО ЦКБ «Титан» обладает высоким кадровым потенциалом для разработки и производства современных образцов военной техники.

В настоящее время здесь работают 4 научно-технических направления и 2 отделения, активно участвующих в разработках высокотехнологичных агрегатов для Вооруженных Сил страны, гражданской продукции.

Научные кадры предприятия представляют один доктор технических наук, профессор, заведующий кафедрой «Автоматические установки» Волгоградского технического университета; девять кандидатов технических наук, два кандидата экономических наук. Свыше десяти специалистов учатся в аспирантуре. Специалистами опубликованы сотни научных трудов.

На предприятии трудятся

АО ЦКБ «Титан» является обладателем свыше 20 патентов на изобретения.

С целью стимулирования творческого подхода к разработке, испытаниям опытных образцов изделий военной техники и техники народно-хозяйственного назначения, их изготовлению, постановке на серийное производство и обеспечения авторского надзора в эксплуатации, на предприятии учреждена премия им. Главного конструктора, Героя Социалистического Труда, лауреата Ленинской и Государственной премии Г. И. Сергеева.

В настоящее время подготовка молодой смены и неуклонное повышение профессионального мастерства специалистов продолжают оставаться приоритетными направлениями деятельности АО ЦКБ «Титан» и каждого из его подразделений.

На долгосрочной основе выстроено взаимодействие с Волгоградским техническим университетом, основным поставщиком инженерных кадров для предприятия. В 2013 году кафедру «Автоматические установки» ВолгГТУ возглавил генеральный директор и генеральный конструктор АО ЦКБ «Титан» В.А. Шурыгин, с приходом которого удалось в значительной степени активизировать работу по укреплению материально- технической базы и совершенствованию учебного процесса. В 2014 году предприятие и ВолгГТУ стали победителями конкурса министерства образования и науки РФ на предоставление государственной поддержки развития систем подготовки инженерных кадров для ОПК. В рамках этого проекта кафедра фактически обрела новую жизнь в старых стенах.

АО ЦКБ «Титан» является участником федеральной программы подготовки высококвалифицированных специалистов среднего звена. Взаимодействие с Волгоградским колледжем управления и новых технологий в рамках федеральной программы подготовки кадров рабочих профессий позволило провести глубокую модернизацию учебной базы колледжа и как результат — решить проблему мотивации молодежи при выборе профессии, организовать более продуманную и эффективную подготовку специалистов. Рабочие места созданы непосредственно в мастерских данного учебного заведения, лучшим студентам выплачивается стипендия предприятия. В 2015 году опыт АО в реализации федеральной программы профессионального образования был рассмотрен на заседании НП «Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области» и рекомендован для широкого распространения.

Работа по подготовке кадров ведется и непосредственно в стенах предприятия через учебно-производственный центр, который в 2014 году был выделен в отдельную структуру и в настоящее время является современной площадкой для проведения обучения.

Центр работает по нескольким направлениям: аттестация специалистов на допуск к различным видам работ, повышение квалификации сотрудников в институтах и других учебных заведениях, подготовка специалистов рабочих профессий непосредственно на предприятии в соответствии с разработанными программами обучения. Ежегодно здесь проходят обучение порядка 100 человек из числа выпускников средних специальных учебных заведений и вузов по таким специальностям, как оператор станков с программным управлением, токарь-универсал, фрезеровщик. Подготовка ведется в рамках договора, в соответствии с которым АО ЦКБ «Титан» выплачивает учащемуся стипендию, закрепляет за ним наставника, при успешной сдаче экзамена присваивает квалификационный разряд и предоставляет рабочее место. При этом процесс обучения непосредственно в цехах и подразделениях совмещен с теоретическим обучением в классах, которое ведут специалисты предприятия из числа работников конструкторских, технологических и других служб.

Ежегодно формируется и утверждается план повышения квалификации работников, основанный на заявках руководителей структурных подразделений, в соответствии с требованиями действующего законодательства.