Социальная политика

Развитие социальной сферы, охватывающей вопросы здоровья и отдыха заводчан, культуры, молодежной политики, формирует благоприятную корпоративную атмосферу и необходимые условия для стабильного развития предприятия. Поэтому одна из главных задач, реализуемых в АО «ЦКБ Титан», – проведение эффективной социальной политики, основу которой составляет ответственность перед работниками предприятия, государством и обществом

Социальное партнерство

В акционерном обществе «ЦКБ «Титан» действует хорошо зарекомендовавшая себя система социального партнерства руководства и работников предприятия. Социально - трудовые отношения регулируются коллективным договором, предусматривающим гарантии социальной защищенности работников. В настоящее время социальный пакет составляет 28 опций. Его возможности значительно расширяет программа добровольного медицинского страхования.

Большое внимание уделяется вопросам здоровья и отдыху тружеников. Структурным подразделением АО «ЦКБ «Титан» является медико-санитарная часть, в которой ведут прием и лечение врачи свыше 35 специальностей. Круглый год работники имеют возможность приобретать путевки в дома отдыха и санатории страны за счет средств предприятия, и их количество ежегодно растет. Предприятие проявляет заботу и о детях своих сотрудников. Во время летних каникул все желающие имеют возможность отдохнуть в стационарных оздоровительных учреждениях Волгоградской области и Черноморского побережья.

Организовано общественное питание. На территории функционируют несколько столовых. В полном объеме обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием представители профессий, занятые на вредных участках производства. Хорошие бытовые условия для специалистов АО «ЦКБ «Титан» во время командировок предлагает расположенная в г. Знаменске гостиница предприятия.

В АО «ЦКБ Титан» 42 процента специалистов – это работники в возрасте до 35 лет. Повышение профессионального уровня и развитие творческой активности каждого молодого специалиста является приоритетом развития коллектива. На предприятии действует Положение о молодом специалисте с предоставлением перечня социальных гарантий, а также Положение о наставничестве с целью оказания помощи в профессиональном становлении работников. При профкоме создан Молодежный совет.

Важным элементом корпоративной идеологии стала давно сложившаяся традиция внимательного отношения к ветеранам. Высокой социальной гарантией и стимулом для действующих тружеников предприятия является договор с негосударственным пенсионным фондом, по которому заслуженные ветераны получают дополнительные выплаты к пенсии. Предприятие берет на себя расходы по организации встреч и других торжественных мероприятий по случаю значимых государственных и профессиональных праздников с участием бывших работников. В случае смерти ветерана участвует в организации его похорон. Особое место в социальной политике принадлежит общественной организации «Совет ветеранов», главной задачей которой является решение вопросов улучшения социального положения работников после их выхода на заслуженный отдых.

В социальную инфраструктуру предприятия входит музей. В его залах собрано несколько тысяч экспонатов, отражающих героические и драматические страницы исторической летописи четырежды орденоносного предприятия.

Техническая библиотека обеспечивает всех желающих необходимой специальной и общественно-политической литературой.

С марта 2014 года на предприятии выходит газета «Титан.RU», где публикуются материалы, актуальные для акционерного общества и его работников.

Предприятие участвует в финансировании целого ряда культурных мероприятий с участием работников: концертов, спектаклей, экскурсий, выездов на природу.

В социальные параметры АО «ЦКБ «Титан» также вписывается участие в благотворительных программах, причем, объем помощи общественным организациям и фондам, учреждениям образования, детского здравоохранения и спорта неуклонно растет.

Медико-санитарная часть

Здоровье работников АО «ЦКБ Титан» – предмет особого внимания. В любой момент каждый из них может получить квалифицированную медицинскую помощь в медико-санитарной части, которая является структурным подразделением предприятия и функционирует в соответствии с его Уставом. Медицинская деятельность осуществляется на основании государственной лицензии. Прием и лечение пациентов осуществляют врачи более чем 35 специальностей. Ежегодно проводятся профилактические врачебные осмотры тружеников, позволяющие поддерживать их самочувствие в хорошей форме.

Медико-санитарная часть http://msch.cdbtitan.ru/